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廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則

　　《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)2007年7月10日市政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日施行。

 

市長    林樹森

二○○○年八月二日

 

　　第一條 為保障殘疾人勞動的權(quán)利，促進(jìn)殘疾人就業(yè)，根據(jù)《廣州市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（下稱《就業(yè)辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 本實(shí)施細(xì)則由市和區(qū)、縣級市殘疾人聯(lián)合會組織實(shí)施，并由同級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體工作和檢查落實(shí)。

　　勞動和社會保障、人事、財(cái)政、工商、統(tǒng)計(jì)等行政部門協(xié)同實(shí)施本細(xì)則。

　　第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織（下稱用人單位），按獨(dú)立法人單位安排殘疾人就業(yè)并接受年審。

　　前款所稱的企業(yè)是指在本市工商行政部門注冊登記的各類企業(yè)。

　　第四條 勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將本市殘疾人勞動就業(yè)納入全市就業(yè)工作計(jì)劃和勞動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理。

　　第五條 各級殘疾人聯(lián)合會向本級工商行政管理部門查詢有關(guān)開業(yè)、歇業(yè)等情況，工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　第六條 用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)，自依法簽訂或者解除、終止勞動合同之日起３０日內(nèi)向本級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

　　第七條 用人單位與殘疾員工確立勞動關(guān)系且員工連續(xù)工作滿８個月的，可以列為上年度按比例安排殘疾人就業(yè)指標(biāo)。

　　第八條 因企業(yè)破產(chǎn)自謀職業(yè)的殘疾員工，按市或縣級市上年度職工平均工資收入的３倍提取安置費(fèi)并一次性發(fā)給本人。

　　第九條 殘疾人就業(yè)保障金的繳納按《就業(yè)辦法》第十四條規(guī)定辦理。

　　繳納保障金按下列公式計(jì)算（計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位）：

　?。ㄒ唬┌幢壤龖?yīng)安排殘疾人數(shù)＝上年度在職員工平均人數(shù)×１．５％（私營企業(yè)，外商、港澳臺商投資企業(yè)等無填報勞動情況統(tǒng)計(jì)表的用人單位，其上年度在職員工平均人數(shù)按勞動年審手冊或繳納社會保障費(fèi)的員工人數(shù)計(jì)算）。

　?。ǘ?yīng)繳保障金＝（按比例應(yīng)安排殘疾人數(shù)－在職殘疾員工人數(shù)）×上年度市或縣級市職工年平均工資×８０％。

　　保障金納入各級財(cái)政專戶，按《就業(yè)辦法》第十二條規(guī)定實(shí)行管理。

　　第十條 用人單位向本級殘疾人聯(lián)合會申請減繳或者免繳保障金的，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)師事務(wù)所審核的損益表或收入支出表和資產(chǎn)負(fù)債表等年度報表。

　　第十一條 符合下列條件之一的，用人單位可以申請緩繳保障金：

　?。ㄒ唬┯伤鶎偈泻蛥^(qū)、縣級市行政主管部門確認(rèn)為扶持、解困對象的。

　　（二）無主管部門的用人單位，經(jīng)本級殘疾人聯(lián)合會核定其確實(shí)存在困難的。

　　保障金緩繳期限最長不得超過一年。

　　第十二條 符合下列條件之一的，用人單位可以申請減繳保障金：

　?。ㄒ唬┯杀炯壵_認(rèn)為扶持、解困對象，并已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)當(dāng)安排殘疾人數(shù)的５０％。

　?。ǘ┻B續(xù)虧損滿二年，且已安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不少于按比例應(yīng)當(dāng)安排殘疾人數(shù)的５０％。

　　保障金減繳數(shù)額不得大于應(yīng)繳數(shù)額的５０％。

　　第十三條 符合下列條件之一的，用人單位可以申請免繳保障金：

　　（一）人民法院已立案受理破產(chǎn)申請的。

　?。ǘ┮艳k理歇業(yè)手續(xù)的。

　　第十四條 用人單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)在每年３月３１日前，將本年度安排殘疾人就業(yè)計(jì)劃表報送本級殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　拒報、瞞報或遲報的，依照統(tǒng)計(jì)管理的有關(guān)規(guī)定，移送統(tǒng)計(jì)部門予以處理。

　　第十五條 勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將殘疾人勞動就業(yè)納入勞動行政執(zhí)法檢查和勞動監(jiān)察范圍，對逾期不參加殘疾人就業(yè)年審，以及未達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定比例又拒不繳納保障金的用人單位，依法進(jìn)行處理。

　　第十六條 違反本實(shí)施細(xì)則，按《就業(yè)辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十七條 本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起施行。