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勞務(wù)派遣
啟慧勞務(wù)派遣——專業(yè)的隊(duì)伍、專業(yè)的服務(wù)
一、勞務(wù)派遣的定義
勞務(wù)派遣是專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。在勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的各種形式中，勞務(wù)派遣的特殊性在于，出現(xiàn)了專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，出現(xiàn)了雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系的分離。
勞務(wù)派遣是專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)。在勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的各種形式中，勞務(wù)派遣的特殊性在于，出現(xiàn)了專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，出現(xiàn)了雇傭關(guān)系與勞動(dòng)使用關(guān)系的分離。
二、勞務(wù)派遣的好處
1、對(duì)企業(yè)的好處：
1、對(duì)企業(yè)的好處：
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序號(hào)
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未采用派遣前的人事管理
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采用派遣后的人事管理
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1
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企業(yè)人力資源部忙于招聘、勞動(dòng)用工、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等具體瑣事，雖然不斷增加人力資源部員工編制，但難以承擔(dān)起部門更重要的工作職責(zé)：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效考核設(shè)計(jì)等技術(shù)含量更高的工作。
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勞務(wù)派遣企業(yè)通過(guò)協(xié)助用工單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動(dòng)合同、日常人事管理、定期反饋建議報(bào)告等服務(wù)有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證用工單位集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
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2
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員工勞動(dòng)用工編制在用人單位，員工收入也計(jì)入企業(yè)工資總額，企業(yè)須直接面對(duì)稅局、勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)部門，成為政府部門直接管理的對(duì)象。
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分擔(dān)用工單位的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。勞務(wù)派遣人員不占用人單位人員編制，工資收入不計(jì)入用工單位的工資總額，也不在用工單位統(tǒng)計(jì)、年檢的范圍內(nèi)。
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3
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企業(yè)直接與員工進(jìn)行對(duì)話，容易產(chǎn)生并激化勞資糾紛。
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在日常的工作中，派遣機(jī)構(gòu)一方面通過(guò)定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況，另一方面通過(guò)聽(tīng)取勞務(wù)人員對(duì)用工單位各崗位的建議和意見(jiàn)，起到了一個(gè)溝通橋梁的作用，緩沖了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工彈性。
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4
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產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁，爭(zhēng)議的主體是企業(yè)與員工，企業(yè)將直接面對(duì)法律責(zé)任和事后處理。
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解決了用工單位人員的出口問(wèn)題，當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的主體為派遣公司與派遣人員。
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5
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企業(yè)自己建立人力資源部，不斷適應(yīng)勞動(dòng)人事政策的經(jīng)常性變化；不斷參加各類學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)新政策下處理好勞資關(guān)系的各種技巧，來(lái)盡量避免用人風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)市場(chǎng)價(jià)分析：中等收入的人力資源總監(jiān)月薪約7000-20000元/月（不含社保及其他福利）
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派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人士?？梢愿鶕?jù)具體情況協(xié)助用人單位的人力資源部門完善管理，合理合法地解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象，盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
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6
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企業(yè)在廣州購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，成本支出大，增減員，停保、補(bǔ)買、工傷處理等，瑣事不斷。
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勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可在多地點(diǎn)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，可降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)支出成本。工傷、生育的申報(bào)、申領(lǐng)、理賠等手續(xù)，完全由派遣機(jī)構(gòu)處理，方便快捷。
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2、對(duì)員工的好處：
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序號(hào)
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對(duì)員工的好處
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1
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員工可以得到兩份關(guān)懷，一份來(lái)自于派遣機(jī)構(gòu)，一份來(lái)自于用人單位。用人單位對(duì)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)管理和關(guān)懷；派遣機(jī)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行遠(yuǎn)程關(guān)懷，逢年過(guò)節(jié)或員工生日，派遣機(jī)構(gòu)將以短信等方式給予員工祝福關(guān)心，年終評(píng)選優(yōu)秀派遣員工，給予物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，派遣員工還可獲得免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)人事咨詢服務(wù)。
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2
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派遣機(jī)構(gòu)強(qiáng)調(diào)用工合法規(guī)范，員工的各項(xiàng)保障福利將得到最大程度的保證。
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3
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員工將獲得免費(fèi)再就業(yè)、再培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
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4
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通過(guò)勞務(wù)派遣，企業(yè)節(jié)省了成本，可以進(jìn)一步提高員工的福利空間。
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三、啟慧勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容
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序號(hào)
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服務(wù)內(nèi)容
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服務(wù)內(nèi)容描述
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1
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建立派遣關(guān)系
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1、收集派遣員工相關(guān)資料，例如身份證復(fù)印件、照片、勞動(dòng)手冊(cè)等。
2、召開(kāi)勞務(wù)派遣說(shuō)明會(huì)，向員工宣答相關(guān)事宜。
3、簽訂派遣員工勞動(dòng)合同，并辦理入職手續(xù)。
4、辦理派遣員工離職各類手續(xù)。
5、建立派遣員工檔案。
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2
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發(fā)放員工工資
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1、辦理員工工資卡。
2、根據(jù)客戶績(jī)效考核制度核算每月員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
3、扣除并繳納個(gè)人所得稅。
4、發(fā)放實(shí)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、津貼等。
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3
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購(gòu)買派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)
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1、根據(jù)每月增減員情況做參保相關(guān)表格，提交社保局，進(jìn)行投保。
2、辦理相關(guān)社保的申領(lǐng)、理賠等事務(wù)性工作。
3、提供派遣員工查詢社保購(gòu)買情況平臺(tái)。
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4
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工傷處理
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1、第一時(shí)間收集員工工傷情況，24小時(shí)內(nèi)向社保部門報(bào)告。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)、客服人員看望工傷員工。
3、與社保部門聯(lián)系，最快時(shí)間辦理申領(lǐng)、理賠工作。
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5
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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1、 先了解員工思想動(dòng)態(tài)，緩解員工矛盾，耐心做好調(diào)解工作。
2、 趕赴事發(fā)當(dāng)?shù)?，受理勞?dòng)爭(zhēng)議，出庭進(jìn)行調(diào)解或訴訟。
3、與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門溝通，將事態(tài)控制到最小范圍。作出最合理的裁定。
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6
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勞動(dòng)人事
政策咨詢
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1、可提供社保購(gòu)買地相關(guān)勞動(dòng)人事政策咨詢服務(wù)。
2、及時(shí)提供給客戶最新勞動(dòng)人事相關(guān)政策文件。
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人力資源管理專業(yè)服務(wù)
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1、協(xié)助客戶制定完善各類人事行政規(guī)章制度；
2、協(xié)助客戶進(jìn)行考核方案制定與實(shí)施
3、協(xié)助組織實(shí)施人力資源其他模塊的工作
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